CERTIFICACIÓN UNI/PdR 125

Reforzar la cultura corporativa a través de la sostenibilidad social.

La obtención de la certificación UNI/PdR 125:2022 marca un hito importante porque refuerza nuestro compromiso con la promoción de la igualdad de género y la inclusión en el lugar de trabajo. Este reconocimiento subraya los continuos esfuerzos de la empresa por construir un entorno de trabajo justo y respetuoso, en el que se valoren las habilidades y talentos individuales sin discriminación. No se trata sólo de una certificación, sino de un paso concreto hacia la integración de los principios de sostenibilidad social en la cultura corporativa, consolidando la imagen de la empresa como organización innovadora y responsable.

Esta certificación es algo más que el reconocimiento del cumplimiento de las normas del sector: es la prueba de una visión más amplia de la responsabilidad corporativa. La empresa reconoce desde hace tiempo que la diversidad y la inclusión son pilares fundamentales de una empresa moderna, dinámica y competitiva. Garantizar el equilibrio de género y la igualdad de oportunidades no es sólo una responsabilidad ética, sino también un motor de innovación, colaboración y crecimiento a largo plazo.

Al integrar estos valores en nuestro ADN corporativo, promovemos activamente un entorno en el que todos, independientemente de su sexo, procedencia o función, puedan prosperar. Las políticas e iniciativas para reducir la brecha de género, promover el desarrollo del liderazgo y apoyar acuerdos laborales flexibles son componentes cruciales de esta visión. Crear un lugar de trabajo verdaderamente integrador requiere un esfuerzo continuo y un compromiso de transformación. Por eso nos comprometemos a aplicar políticas estratégicas que promuevan la integración a todos los niveles, garantizando a los empleados la igualdad de acceso al desarrollo profesional y a las oportunidades de liderazgo.

Estos esfuerzos incluyen:

• Iniciativas de igualdad salarial: abordar y eliminar las desigualdades salariales mediante estructuras salariales transparentes.

• Programas de promoción profesional: fomentar el desarrollo profesional y las oportunidades de liderazgo para mujeres y grupos infrarrepresentados.
• Políticas de conciliación de la vida laboral y familiar: apoyo a los empleados mediante acuerdos laborales flexibles, permisos parentales y programas de bienestar.
• Formación y sensibilización: realizar talleres y sesiones de formación periódicas para combatir los prejuicios inconscientes y promover una cultura de respeto.

Estas iniciativas no sólo mejoran la satisfacción y la productividad de los empleados, sino que también contribuyen a una mano de obra más comprometida e innovadora. Al obtener la certificación UNI/PdR 125:2022, reforzamos nuestra visión como empresa con visión de futuro que abraza el cambio y contribuye a un futuro más sostenible y equitativo.